• 不少企业界朋友来电咨询竞争情报应该怎么去做。实际上，我国企业在这几十年的发展中做出了很多尝试，这种竞争情报活动是在自觉或者不自觉的行为下进行的。个别企业有明确的部门设置和固定工作人员，很多企业只是其它职能部门的一种兼职行为，而相当一部分企业并没有进行过竞争情报...  [详细]

• 90后时代，要“变通”企业文化

  2018-06-20

• 中小型企业根本不用立刻建立文化！

  2018-06-20

• 企业危机：留不住人才最危险

  2013-09-03

• 如何让一家混乱的公司变成精锐部队

  2013-08-18

• 4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》），《规定》自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。从《规定》出台前后背景、意义、工会参与、特点等多方面为读者全面解读。  [详细]

• 最低工资标准之四大疑问

  2017-01-18

• 如何建立健全的薪酬体系，并以此激励员工呢？就此问题，英才网联旗下的ＩＴ、电子、传媒英才网共同主办了题为“建立策略性薪酬体系，强化HR战略管理”的主题沙龙活动，特邀来自太和顾问的高级顾问王小飞先生，与大家共同探讨这一话题。  [详细]

• 激励部属七种最实效、不花钱的方法

  2018-06-20

• 企业福利必须面向全体员工

  2018-06-20

• 员工激励：别把“人力”当“资源”

  2018-06-20

• 在困扰世界的管理十大难题评选中，绩效管理被列为首位，可见绩效管理的难度。而绩效评估又是难中之难。在笔者几年的咨询经验中，曾经辅导过许多企业建立他们的绩效评估系统，但无论采用何种绩效评估方法，都或多或少的存在着一定的局限性。纠其原因，一是绩效本身就是一个企业各种...  [详细]

• 不良绩效的处理技巧

  2018-06-20

• 超越绩效考核，实现绩效管理

  2018-06-20

• 企业要不要设置绩效经理岗位？

  2018-06-20

• 近年来，越来越多的企业非常注重员工的培训。然而，有的企业却抱怨，虽然在企业培训上花费了巨大的人力与财力，却没有达到预期的成效。 随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调...  [详细]

• “不活跃”的讲师才是职业讲师

  2013-09-03

• 完善培训开发系统 促进培训效果转化

  2013-09-03

• 老总如何听公开课

  2013-09-02

• 行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断。  [详细]

• 招人难、留人难――不忽视不回避，找准症结，用心去解决

  2018-03-03

• 揭秘：五招提升面试精准度十倍

  2018-06-20

• 岗位职责的统一与割裂

  2018-06-20

• 必须绝对避免的五个招聘错误

  2018-06-20

• 因人设岗的六大必要因素

  2013-08-18